- dostosowanie warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych pracownika,
- dobór pracowników do wykonywania konkretnej pracy lub zadań z ograniczeniem ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia,
- ocena dynamiki zmian w stanie zdrowia w miarę upływu lat pracy,
- ograniczenie niekorzystnego wpływu warunków pracy na stan zdrowia pracowników.
