dostosowanie warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych pracownika, dobór pracowników do wykonywania konkretnej pracy lub zadań z ograniczeniem ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia, ocena dynamiki zmian w stanie zdrowia w miarę upływu lat pracy, ograniczenie niekorzystnego wpływu warunków pracy na stan zdrowia pracowników.
